AYCON Principles of Management Excellence
Management Excellence bedeutet, immer nach der besten Lösung zu suchen.Exzellente Manager haben keine Angst vor dem Scheitern. Niemals!Sie schämen sich nicht für Fehler.Sie entschuldigen sich, wenn sie einen Fehler gemacht haben.Sie sind in der Lage, mit 80% Information eine 100% Entscheidung zu treffen.Sie sind sie Feuerwehrleute - sie laufen nicht vor dem Feuer davon - sie laufen dahin.Sie sind Vorbild. Sie verlangen nichts, was sie nicht selber in der Lage oder willens sind, zu machen.Sie sind Macher. Sie sind „Tu-er“. Keine Administratoren.Exzellente Manager wollen ausschliessliche Mitarbeiter, die immer besser sind, als sie selbst.Sie laden zu Widerspruch ein. Sie wollen keine „Ja-Sager“ um sich.Exzellente Manager können Ihre Ideen zu ihrem Unternehmen, ihre Strategie in zwei Minuten erklären. In zwei Minuten! Dazu brauchen sie keinen Laptop, keinen Beamer, kein Power-Point-Tsunami.Exzellente Manager ziehen exzellente Mitarbeiter an.Sie verlangen viel von den Mitarbeitern. Und noch mehr von sich selbst.Manager, die lügen, sind - Lügner. Exzellente Manager lügen nie! Niemals!Exzellente Manager wissen, dass die Wahrheit oft schmerzt. Wie Medizin. Sie sind nie feige. Sie sind mutig. Ihren wahren Charakter zeigen exzellent Manager in der Krise. Wie ein sturmerprobter Kapitän bei schwerer See.Exzellente Manager kennen diese drei wichtigsten Management Begriffe: „Danke“„Grossartig“„Das geht besser"Sie beherzigen „KISS“! „Keep it short and simple!“Exzellente Manager beherzigen Eisenhower Regel: „Wenn es nicht auf einer Seite dargestellt werden kann, ist es weder durchdacht noch entscheidungsfähig!“Sie liefern Erklärungen - keine Entschuldigungen.Exzellente Manager wollen Ihre Mitarbeiter besser machen.Sie schmücken sich nie mit fremden Federn. Niemals!Das Team und die Team-Leistung sind ihnen wichtig.Exzellente Manager sind auch exzellente Coaches. Wer seine Mitarbeiter nicht coacht, ist nicht exzellent.Erfolge feiern sie gemeinsam. Exzellente Manager lassen keinen Spielraum für Interpretationen.Wenn sie etwas nicht wissen - dann sagen sie das auch.Exzellente Manager suchen sich Hilfe, wenn sie gebraucht wird.Sie arbeiten hart und klug - und sie sind immer in das Gelingen verliebt!
*
Minuten
- Management Excellence bedeutet, immer nach der besten Lösung zu suchen.
- Exzellente Manager haben keine Angst vor dem Scheitern. Niemals!
- Sie schämen sich nicht für Fehler.
- Sie entschuldigen sich, wenn sie einen Fehler gemacht haben.
- Sie sind in der Lage, mit 80% Information eine 100% Entscheidung zu treffen.
- Sie sind wie Feuerwehrleute - sie laufen nicht vor dem Feuer davon - sie laufen dahin.
- Sie sind Vorbild.
Sie verlangen nichts, was sie nicht selber in der Lage oder willens sind, zu machen.
- Sie sind Macher.
Sie sind „Tu-er“.
Keine Administratoren.
- Exzellente Manager wollen ausschliessliche Mitarbeiter, die immer besser sind, als sie selbst.
- Sie laden zu Widerspruch ein.
Sie wollen keine „Ja-Sager“ um sich.
- Exzellente Manager können Ihre Ideen zu ihrem Unternehmen, ihre Strategie in zwei Minuten erklären.
In zwei Minuten!
Dazu brauchen sie keinen Laptop, keinen Beamer, kein Power-Point-Tsunami.
- Exzellente Manager ziehen exzellente Mitarbeiter an.
- Sie verlangen viel von den Mitarbeitern.
Und noch mehr von sich selbst.
- Manager, die lügen, sind - Lügner.
Exzellente Manager lügen nie!
Niemals!
- Exzellente Manager wissen, dass die Wahrheit sehr oft schmerzt.
Wie Medizin.
- Sie sind nie feige.
Sie sind mutig.
- Ihren wahren Charakter zeigen exzellent Manager in der Krise.
Wie ein sturmerprobter Kapitän bei schwerer See.
- Exzellente Manager kennen diese drei wichtigsten Management Feedbacks:
„Danke!“
„Grossartig!“
„Das geht besser!"
- Sie beherzigen „KISS“!
„Keep it short and simple!“
- Exzellente Manager beherzigen Eisenhower Regel:
„Wenn es nicht auf einer Seite dargestellt werden kann,
ist es weder durchdacht noch entscheidungsfähig!“
- Sie liefern Erklärungen - keine Entschuldigungen.
- Exzellente Manager wollen Ihre Mitarbeiter besser machen.
- Sie schmücken sich nie mit fremden Federn.
Niemals!
- Das Team und die Team-Leistung sind ihnen wichtig.
- Exzellente Manager sind auch exzellente Coaches.
Wer seine Mitarbeiter nicht coacht, ist nicht exzellent.
- Erfolge feiern sie gemeinsam.
- Exzellente Manager lassen keinen Spielraum für Interpretationen.
- Wenn sie etwas nicht wissen - dann sagen sie das auch.
- Exzellente Manager suchen sich Hilfe, wenn sie gebraucht wird.
- Sie arbeiten hart und klug - und sie sind immer in das Gelingen verliebt!
Hart arbeiten!
Klug arbeiten!
In das Gelingen verliebt sein!
No items found.
