How to identify successful people!

March

2019

Wie man erfolgreiche Menschen erkennen kann! 35 Jahre im Business und 15 Jahre im Interim Management haben mir in vielen Unternehmen das immer wieder bestätigt!Erfolgreiche Menschen … verbringen Zeit mit der Suche nach Lösungen - und nicht nach der Suche von Schuldigen sprechen nicht schlecht über andere lügen nicht fangen ihre Sätze an mit „…wir sollten …“ und nicht mit „…ich finde nicht gut …“ zeigen Respekt und Wertschätzung entschuldigen sich für ihre Fehler sagen „Danke!“ - „Bitte!“ reden miteinander - und nicht übereinander freuen sich über Feedback - über Kritik, weil sie wissen, dass das sie weiterbringt sind interessiert und neugierig melden sich auch für unbequeme Aufgaben sprechen, telefonieren - mehr als sie schreiben sind rücksichtsvoll haben Lust am Gewinnen quatschen nicht - sondern machen sind brutal offen und ehrlich haben keine Angst vor dem Scheitern freuen sich über Kritik, weil sie das weiterbringt haben Lust an neuen und unbekannten Aufgaben wollen ständig ihren Horizont erweiternDieses Verhalten zeigt erfolgreiche Menschen. Alle anderen sind es nicht! Das Identifizieren und Fördern von erfolgreichen Menschen in einer Organisation ist einer DER Erfolgsfaktoren schlechthin.Das "Finden" der Menschen, die Lust, die Spass haben, Dinge zu bewegen - sich selber zu bewegen.Die gespannt sind auf "ihr" Leben und voller Spannung und Neugier auch die kompliziertesten Aufgaben angehen.Ja - das Problem ist, dass das nur maximal 20% in einer Organisation sind.Um so wichtiger, diese Menschen zu finden und zu fördern!Alle anderen braucht eine Organisation nicht!How to identify successful people!35 years in business and 15 years in interim management have repeatedly confirmed this in many companies!Successful people ... spend time searching for solutions - not looking for culprits do not talk bad about others do not lie begin their sentences with "... we should ..." and not with "... I do not think we should ..." show respect and appreciation apologize for their mistakes say "Thank you!" - „You are welcome!" talk to each other - not over each other are looking forward to feedback and criticism - because they know it will help them are interested and curious also sign up for uncomfortable tasks speak, talk on the phone - more than they write are considerate want to win do not talk - but just do are brutally open and honest are not afraid of failure are happy about criticism, because that helps them to improve enjoy new and unknown tasks always want to broaden their horizonThis behavior shows successful people. All others are not!Identifying and promoting successful people in an organization is one of THE keys to success."Finding" those, who have the desire, the fun, to move things - to move themselves.Who are looking forward to "their" life and are full of excitement and curiosity to tackle even the most complicated tasks.Yes - the problem is that those are only a maximum of 20% in an organization.All the more important is to find and promote those people!You don't need the rest!Identify successful people!!AYCON ⎜Ulvi I. AYDIN ⎜www.aycon.biz

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Wie man erfolgreiche Menschen erkennen kann!

35 Jahre im Business und 15 Jahre im Interim Management haben mir in vielen Unternehmen das immer wieder bestätigt!

‍Erfolgreiche Menschen …

verbringen Zeit mit der Suche nach Lösungen - und nicht nach der Suche von Schuldigen
sprechen nicht schlecht über andere
lügen nicht
fangen ihre Sätze an mit „…wir sollten …“ und nicht mit „…ich finde nicht gut …“
zeigen Respekt und Wertschätzung
entschuldigen sich für ihre Fehler
sagen „Danke!“ - „Bitte!“
reden miteinander - und nicht übereinander
freuen sich über Feedback - über Kritik, weil sie wissen, dass das sie weiterbringt
sind interessiert und neugierig
melden sich auch für unbequeme Aufgaben
sprechen, telefonieren - mehr als sie schreiben
sind rücksichtsvoll
haben Lust am Gewinnen
quatschen nicht - sondern machen
sind brutal offen und ehrlich
haben keine Angst vor dem Scheitern
freuen sich über Kritik, weil sie das weiterbringt
haben Lust an neuen und unbekannten Aufgaben
wollen ständig ihren Horizont erweitern

:devider:

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Dieses Verhalten zeigt erfolgreiche Menschen. Alle anderen sind es nicht!

Das Identifizieren und Fördern von erfolgreichen Menschen in einer Organisation ist einer DER Erfolgsfaktoren schlechthin.Das "Finden" der Menschen, die Lust, die Spass haben, Dinge zu bewegen - sich selber zu bewegen.Die gespannt sind auf "ihr" Leben und voller Spannung und Neugier auch die kompliziertesten Aufgaben angehen.Ja - das Problem ist, dass das nur maximal 20% in einer Organisation sind.Um so wichtiger, diese Menschen zu finden und zu fördern!Alle anderen braucht eine Organisation nicht!

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How to identify successful people!

35 years in business and 15 years in interim management have repeatedly confirmed this in many companies!Successful people ...

spend time searching for solutions - not looking for culprits
do not talk bad about others
do not lie
begin their sentences with "... we should ..." and not with "... I do not think we should ..."
show respect and appreciation
apologize for their mistakes
say "Thank you!" - „You are welcome!"
talk to each other - not over each other
are looking forward to feedback and criticism - because they know it will help them
are interested and curious
also sign up for uncomfortable tasks
speak, talk on the phone - more than they write
are considerate
want to win
do not talk - but just do
are brutally open and honest
are not afraid of failure
are happy about criticism, because that helps them to improve
enjoy new and unknown tasks
always want to broaden their horizon

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:devider:

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This behavior shows successful people. All others are not!

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‍Identifying and promoting successful people in an organization is one of THE keys to success."Finding" those, who have the desire, the fun, to move things - to move themselves.Who are looking forward to "their" life and are full of excitement and curiosity to tackle even the most complicated tasks.Yes - the problem is that those are only a maximum of 20% in an organization.All the more important is to find and promote those people!You don't need the rest!

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